Iş arama izni

İhbar süresi içerisinde yeni bir iş bulabilmesi için işçiye günlük 2 saat olarak verilen izne iş arama izni denir. İşçinin işten çıkması veya çıkarılması belirli şekillerde olur. … İşte bunlardan süreli feshi yoluna gidilirse işçiye ihbar süresi içerisinde yeni iş arama izni verilmek zorundadır.

İş arama izni kaç gün?

İş akdi ihbar süresine uyularak feshedilen işçiler, ihbar süresi boyunca günde en az 2 saat yeni iş arama izni hakkına sahiptir. İşçi isterse bu izinleri toplu olarak kullanabilir. İşverenin, yeni iş arama izni sırasında çalıştırdığı işçiye normal ücretine ilave olarak yüzde 100 zamlı ücret ödemesi gerekir.

Istifa eden işçinin iş arama izni var mı?

İstifanın bildirimli olması halinde, işveren işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde, ücret kesintisi yapmadan ve günde 2 saatten az olmamak kaydıyla vermek durumundadır.

Iş bulana iş arama izni verilir mi?

Madde 27 – Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.

İş arama izni nasıl hesaplanır?

İhbar süresi ne kadarsa o gün sayısıyla minimum iş arama izni olan 2 saat çarpılır ve işçinin toplam kaç saat iş arama izni olduğu bulunmuş olur. Örneğin 6 aylık bir çalışanın ihbar süresi 2 haftadır bu durumda 14*2 'den çalışanın toplamda en az 28 saat iş arama izni bulunmaktadır.

İş arama izni Cumartesi sayılır mı?

Yargıtay'ın istikrar kazanmış kararlarına göre; iş arama izni ve ücreti sadece çalışılan günlere ilişkin olup, işçinin çalışmadığı hafta tatilleri (cumartesi çalışması olmayan işyerlerinde cumartesi günleri de dahil), bayram tatilleri ve genel tatil günlerinde yeni iş arama izni verilmez ve ücreti de ödenmez.

İş arama izni hangi durumlarda verilir?

İşçinin işten çıkması veya çıkarılması belirli şekillerde olur. İşçi işten ya süreli fesih yolu ile ya da haklı nedenle fesih yolu ile ayrılabilir veya çıkarılabilir. İşte bunlardan süreli feshi yoluna gidilirse işçiye ihbar süresi içerisinde yeni iş arama izni verilmek zorundadır.

İş arama izni hangi durumlarda verilmez?

Sürekli işlerde ihbar öneli verildiğinden süreksiz işlerde ihbar öneli ve iş arama izni söz konusu olmaz[4]. Belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalışan işçilerin sözleşmeleri o sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar önelleri, dolayısıyla da yeni iş arama izinleri olmaz.